Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Ibbenbüren – erfahren und bestens vernetzt
Rechtsbeistand für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einer globalen Wirtschaft!
Kaum ein anderes Rechtsgebiet ist für die meisten Menschen so relevant wie das Arbeitsrecht. Da der Großteil der Bevölkerung berufstätig ist und viel Zeit am Arbeitsplatz verbringt, sind arbeitsrechtliche Fragestellungen oft unvermeidlich. Diese reichen von der Gestaltung des Arbeitsvertrags bis hin zu Abfindungsfragen und Verhandlungen über internationale Arbeitsbeziehungen.
In unserer Rechtsanwaltskanzlei Galle-Schneebecke, Schmitz und Kipp in Ibbenbüren bieten wir Ihnen fundierte Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Dank unserer breit aufgestellten Ausrichtung sind wir in der Lage, auch komplexe Fälle zu bearbeiten.
Kontaktieren Sie uns für eine vertrauensvolle Beratung!
Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Unsere Leistungen für:
- Arbeitnehmer:
Bei uns sind Sie genau richtig, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag auf mögliche Fallstricke überprüfen lassen möchten. Wir unterstützen Sie bei Abmahnungen, Kündigungen und der Durchsetzung von Abfindungen. Auch Fragen zu Urlaub, Überstunden, Probezeit, Gehalt, Mutterschutz und Elternzeit sind bei uns gut aufgehoben. Unsere internationale Expertise ermöglicht es uns außerdem, Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen in internationalen Kontexten zu beraten. - Arbeitgeber:
Wir helfen Ihnen beim Aufsetzen von rechtssicheren Arbeitsverträgen und beraten Sie umfassend zu den rechtlichen Rahmenbedingungen für Abmahnungen, Kündigungen und Abfindungen. Zudem unterstützen wir Sie bei der Einhaltung internationaler Standards im Arbeitsrecht, um potenzielle rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeitsrecht
Im Folgenden behandeln wir wichtige Punkte, die unsere Mandanten häufig ansprechen:
Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt?
Wenn im Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt sind und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht, greift das Kündigungsschutzgesetz. Dieses schreibt vor, dass eine Kündigung nur bei Vorliegen eines Kündigungsgrundes zulässig ist. Die Kündigungsgründe können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betrieblich dringend sein und müssen den internationalen rechtlichen Standards entsprechen.
Ist die Kündigung unwirksam oder rechtswidrig?
Dies kann der Fall sein bei Formfehlern oder Rechtsverstößen, z. B. wenn die Kündigungsfrist falsch angegeben ist oder die Kündigung nicht in schriftlicher Form erfolgt ist. Auch Verstöße gegen das Mutterschutzgesetz können eine Kündigung unwirksam machen.
Wann darf der Arbeitgeber fristlos kündigen?
Bei einer fristlosen Kündigung muss ein schwerwiegender Grund vorliegen, wie strafbare Handlungen oder gravierende Pflichtverletzungen. Hierbei ist eine umfassende rechtliche Beratung durch uns empfehlenswert, um Ihre Chancen bei einem Widerspruch oder einer Kündigungsschutzklage optimal zu evaluieren.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht und wer muss ihn bezahlen?
Eine Erstberatung darf für Privatpersonen bis zu 190,00 € netto kosten, bei schriftlicher Beratung bzw. mehreren Gesprächen maximal 250,00 € netto. Wurde eine Vergütungsvereinbarung getroffen, darf das vereinbarte Honorar auch höher sein.
Haben Sie weitere Fragen an unsere Kanzlei oder möchten Sie direkt einen Termin vereinbaren? Zögern Sie nicht, uns anzurufen oder uns online zu kontaktieren.
Neben dem Arbeitsrecht stehen wir Ihnen auch in weiteren Rechtsgebieten zur Verfügung, wie Verkehrsrecht, Datenschutzrecht, Mietrecht, WEG-Recht und Vergaberecht.
- Arbeitsverträge
- Abmahnungen
- Kündigungen
- Abfindungen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt, ist schnelles Handeln gefragt. Wir stehen bereit, um Sie kompetent zu beraten und Ihnen durch den Prozess zu helfen. Besuchen Sie uns in unserer Kanzlei in Ibbenbüren und lassen Sie uns gemeinsam Ihre rechtlichen Fragen klären!
